Avant de vous laisser découvrir l’article, quelques mots sur son autrice.
Loreleï Bouvin est éducatrice comportementaliste canine (éducatrice depuis 2017) et la créatrice de Tremplin vers un Temps Plein, un projet pensé pour aider les éducateurs canins à vivre durablement de leur activité.
Elle y partage, via son podcast et ses contenus audible sur toutes les bonnes plateformes, des retours d’expérience très concrets sur les coulisses du métier : posture pro, visibilité, outils, relation client, décisions business… tout ce qu’on apprend rarement “sur le terrain” alors que ça change tout.
On est très heureux chez Kookie d’accueillir sa contribution sur notre blog : parce qu’elle parle vrai, qu’elle s’adresse aux pros avec bienveillance, et que son regard complète parfaitement notre mission d’accompagner les professionnels du monde canin au quotidien.
Voici son article :
Chaque année, de nombreux éducateurs canins s’installent mais on parle beaucoup moins de ceux qui ferment discrètement, parfois sans même l’annoncer.
Depuis plusieurs années, à travers mon activité d’éducatrice et mon travail de transmission (notamment avec le podcast Tremplin vers un temps plein, qui compte aujourd’hui plus de 150 épisodes) j’observe de très près les réalités du terrain.
J’ai d’ailleurs récemment refait un exercice que je fais régulièrement : analyser l’évolution des professionnels de mon territoire.
Sur environ 60 éducateurs identifiés il y a un an,
– 25 ont arrêté leur activité.
– 22 se sont installés.
– 33 sont encore en place.
– Parmi ces 33, seuls 12 exercent depuis plus de cinq ans.
Autrement dit : sur une soixantaine d’éducateurs, seuls 12 sont installés durablement. Est-ce que les autres ont tous déménagé ? Est-ce qu’ils sont tous incompétents ?
Bien sûr que non !
Le vrai défi n’est pas technique
Quand on débute, on pense que tout se joue sur
– le savoir-faire avec les chiens,
– la formation,
– la passion
C’est évidemment indispensable.
Mais, après avoir échangé avec des dizaines d’éducateurs depuis 2024 à travers mon podcast et mes accompagnements, une chose est devenue claire : ce n’est pas ce qui fait la différence sur le long terme.
Beaucoup de professionnels compétents quittent le métier par fatigue, découragement ou solitude.
Ce que j’ai observé chez ceux qui arrêtent
Sans jugement, on retrouve souvent les mêmes difficultés :
● Peu ou pas de différenciation
● Des revenus trop irréguliers
● Des semaines surchargées sans vrai temps de repos
● Une difficulté à poser des limites
● Aucun suivi des chiffres
● Une gestion “au feeling”
● Une grande solitude entrepreneuriale
Dans les témoignages que je reçois depuis 2024, un mot revient souvent : l’épuisement. A un moment, reprendre un poste salarié paraît plus facile que continuer sur cette voie chaotique.
Ce que font différemment ceux qui durent
Chez les éducateurs encore en place après cinq ans et plus, un point commun ressort clairement : ils travaillent autrement.
1. Un positionnement clair
Ils savent expliquer simplement :
● À qui ils s’adressent
● Pour quels types de problématiques
● Avec quelle approche
Cela permet aux bons clients de les trouver, et aux mauvais de passer leur chemin.
C’est un point que j’aborde très souvent dans mes contenus, parce qu’il est rarement abordé en formation d’éducateur canin. Si on fait tous exactement la même chose, comment peut-on espérer attirer des clients à part en ayant le tarif le plus bas ?
2. Un élément différenciant
Ils ne cherchent pas à ressembler à tous les collègues du secteur. Ils assument ce qu’ils font de bien et le mettent en avant.
Par exemple, de mon côté, je me suis spécialisée dans les troubles du comportement à l’extérieur avec un forfait illimité sur un an en petits cours collectifs : personne ne fait ça autour de moi.
Mais ton élément différenciant peut être ailleurs :
– ta méthode,
– ta personnalité,
– une formation spécifique,
– un public particulier
– un lieu atypique
Il existe mille possibilités qui te rendent différent(e) que tu dois mettre en avant.
3. Une organisation stable
Tes collègues qui sont là depuis plus de 5ans ont, en général, mis en place des outils et des routines. Ils ne font pas leur compta sur Excel, n’enregistrent pas leurs contacts sous “Mathieu – Lasko Border” et ne font pas des bilans écrits de 5 pages après chaque évaluation.
C’est d’ailleurs l’un des piliers du parcours Educ à Temps Plein que j’ai créé : d’abord “s’identifier”, puis “se démarquer” et enfin “s’organiser”.
Et parce que je crois profondément à l’importance de ces fondations, un code de réduction est proposé aux lecteurs de Kookie : le code KOOKIE offre 50 € sur le parcours ludique et pédagogique Educ à Temps Plein, dédié aux bases de l’entrepreneuriat adaptées aux éducateurs canins.
Une expérience vécue, pas théorique
Si je parle de ces sujets aujourd’hui, ce n’est pas depuis un bureau.
Je m’appelle Loreleï, je suis éducatrice depuis 2017 et j’ai connu les mêmes périodes de doutes, les semaines sans appel à me demander si ça reprendra un jour et cette solitude qu’on traverse tous quand on est entrepreneur.
Mais j’ai aussi appris, progressivement, à créer mon activité pour qu’elle soit compatible avec la vie que je souhaite mener. En l’occurrence : travailler 20h sur le terrain en gardant les mercredi, soirs, weekend, jours fériés et 7 semaines de vacances scolaires pour voir mon fils grandir. J’ai tout fait tourner autour de cette obsession.
Et aujourd’hui, c’est ce chemin-là que je souhaite te transmettre via le podcast et la formation dédiée aux éducateurs canins.
La vraie question à se poser
Donc tu l’auras compris, la question n’est pas : “Suis-je un bon éducateur ?” (Ca, seuls tes clients peuvent y répondre)
La vraie question est plutôt :
“Est-ce que mon activité est construite pour tenir dans le temps ?”
Si tu veux encore être là en 2030, ce n’est pas qu’une question de talent, c’est aussi une question de formation à l’entrepreneuriat.
As-tu bien conscience d’être chef d’entreprise ?
Pour aller plus loin :
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Et merci à Kookie d’offrir un logiciel complet et efficace dédié spécifiquement à notre métier de terrain !